zasobyforum/zasoby/zwolnienie przed wychowawczym Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
: Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
. zaproponuje pracownicy stanowisko nierównorzędne i niezgodne z jej kwalifikacjami lub za niższą pensję niż przed urlopem wychowawczym. Także to wypowiedzenie musi być uzasadnione. Ponadto
Termin dla złożenia wniosku o urlop wychowawczy
wypoczynkowy zaległy i cały urlop bieżący za rok 2007. Jak miałabym potraktować sytuację, gdyby pracownica złożyła wniosek tydzień przed urlopem wychowawczym? Zgodnie z par. 3 ust. 3 rozporządzenia (...)
Koszty postępowania w sprawie nieletniego
Przed sądem rodzinnym toczy się sprawa, w której jest oskarżony mój syn lat 15 o to, że kierował skuterem i nie zachował bezpieczeństwa na drodze. W trakcie tego postępowania moja żona złożyła
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar tego urlopu ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed ich rozpoczęciem pracownik wykorzystał urlop w
Podział majątku przed rozwodem a hipoteka
przyszłości dążyła do przejęcia długu i tym samym zwolnienia mojej osoby z hipoteki (jest zgoda żony) i w jakiej treści to zapisać, aby zabezpieczyć się na przyszłość przed ewentualna zmiana (...)
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
kalendarzowym (26 dni), to wymiar urlopu pracownika ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu (urlopu wychowawczego) pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu (...)
Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym
wychowawczym, wypowiedzenie, naruszenie obowiązków, rozwiązanie umowy
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
nowego wniosku oraz wskazanie nowego terminu powrotu do pracy z zachowaniem art. 186 z ind. 3 pkt 2 k.p. Należy podkreślić, że wskazanie przez pracownika terminu najpóźniej na 30 dni przed powrotem
Łagodniejsza kara dla sprawcy młodocianego
ustalenia stopnia zdemoralizowania, wpływu, jaki wywierało na niego środowisko, trybu jego życia przed popełnieniem przestępstwa oraz tych czynników, które wpłynęły na jego popełnienie (wyrok (...)
Czy mój mąż może odmówić płacenia alimentów na dziecko z poprzedniego związku?
, obowiązkach o charakterze wychowawczym. (Andrzejewski M., Dolecki H., Haberko J., Lutkiewicz-Rucińska A., Olejniczak A., Sokołowski T., Sylwestrzak A., Zielonacki A., Kodeks rodzinny i opiekuńczy
30-dniowa przerwa w ubezpieczeniu chorobowym
między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Okres pobierania
każdym czasie - za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy W opisanej sytuacji w grę wchodziłby powrót (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. § 4. W terminie 2 miesięcy od (...)
Zabezpieczenie alimentacyjne dla żony
zwrotowi na podstawie bezpodstawnego wzbogacenia, jeśli sąd w wyroku rozwodowym nie przyzna alimentów żonie. Dotyczy to kwot zarówno przed powrotem do pracy, jak i późniejszych. Ma to o tyle związek (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
domagać wypłaty przed sądem pracy. Roszczenie takie przedawnia się z upływem lat trzech. praca, umowa o pracę, wypowiedzenie, matka, kobieta, samotnie wychowująca dziecko, odprawa, zwolnienie
Zasiłek rodzinny - utracone źródło dochodów
o dochód utracony, jeżeli w tym samym roku kalendarzowym osoba uzyskała inny dochód i nie utraciła go przed zgłoszeniem wniosku o zasiłek, bez względu na przerwę w uzyskiwaniu
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
odszkodowanie za pozostale 2 miesiące. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jeżeli pracownik jest na urlopie (wypoczynkowym, wychowawczym) lub jego nieobecność w pracy jest (...)
